仕事を辞めたい理由　対処方法

社会｜コラム

仕事を辞めたい9つの理由と具体的な対処方法について

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ガールさん
なんだか今の仕事はもう辞めたいわ。

働いている中で、誰しも一度は仕事を辞めたいと思ったことはあるはず。当たり前のごとく僕だってあります

 

多くの人が感じる「仕事を辞めたい」という気持ちですが、一体どんな理由からくるものなのでしょうか？で、仕事を辞めたいと感じたらどうするのが正解なのでしょうか

 

僕も気になっていたので、SNSでの声を元にまとめましたので、リアルな声を参考にして今後のステップに活かしていただければと思います！




仕事を辞めたい9つの理由

給料が少なすぎる問題

自分が満足できる給料がどこにあるのかで変わってはきますが、転職を決意する理由に「お金」は当然ながらつきまとってきます

 

当たり前ですが「お金」を給料としていただく代わりに労働者は「時間」を会社に差し出しています。年収1,000万円の人と、年収400万円の人を時給換算すると単純計算で倍以上変わってくるのです

 

「使っている時間」は同じなのに、得るお金に差が出てしまうんですね。これは所有している資格やこれまでの経験、キャリアで差が出てくるのですが同じ時間を使って働いている以上「時給額」はできるだけ上げていきたいところです

リカルド
給料はラッキーパンチで大きく増えることはほとんどない。自分の価値を高めて行くしかないんだ。

通勤時間が長すぎる

これは僕も経験あるのですが、通勤時間で時間を取られるのってめちゃくちゃ馬鹿馬鹿しいですよね。自分からあえてその場所を選んだのならまだしも、拒否権のない異動で遠距離通勤を余儀無くされた場合は、本気で仕事辞めてやろうと思いました

ちなみに僕の最高は片道2時間半です。往復5時間は本気で地獄でした。通勤時間がかかってしまうってことは、朝早く起きて、家に帰るのは遅くなるってことですからね

 

つまりそれだけあなたの「時間」が奪われているってことになります。しかもその毎日の通勤時間に給料は発生しません。片道1時間なら往復で2時間です

 

月に20日出勤したら40時間も「通勤だけ」で消費していることになります。１年間で480時間になり、いよいよ笑えない時間を費やしていることに気がつくはずです

リカルド
通勤時間は見直せるなら絶対に見直した方がいいぞ。

人間関係が絶望的

おそらく仕事を辞めたいと感じる理由で一番多いのが人間関係ではないでしょうか？給料が多少やすくても人間関係がすこぶる良ければ、「辞めたい」思う瞬間は少ないはずです

 

中でも上司が絶望的だった場合、辞めたいという気持ちは加速していきます。僕はまさにこれでしたが、パワハラやモラハラはこれだけコンプライアンスにうるさい時代になってきているにも関わらず、古い考えの人は根性論を持ち出し、むちゃくちゃな事を言ってきます

 

そんな時代錯誤な人間が上司にいるというだけで、働いている社員はストレスがめちゃくちゃ溜まるのです。僕も過去に一度、パワハラ上司にブチ切れたことがありますが、もう根性論でどうにかできる時代ではないのです

パワハラ上司に屈する時代ではありません。パワハラは会社の恥です。あまりにひどい場合は、戦ってみるのも「あり」な選択肢ではないでしょうか

リカルド
あの時の上司はまだ勤めているのだろうか・・・

自分じゃなくてもいい仕事

働いていると「これ、俺じゃなくてもいいんじゃね？」って思っちゃうことありますよね。僕を例に出すと、僕はアパレル販売員の仕事をしています

 

今でこそ、それなりに責任ある仕事も任されていますが、まだ始めたばかりの頃は商品の補充やストック整理、納品されてきた商品の検品など、正直自分じゃなく、誰がやっても同じような仕事をしてきました

 

今でこそ「必要なことだったんだ」と思えますが、当時はそんな風には思えなかったんですよね。その時は将来に直結すると思えなくても、長く同じ業界にいれば、いつか身を結ぶ可能性は極めて高いです

 

今だけで考えている仕事なのか、今後も同じ業界でやっていくのかで重要度は変わってきますので、

  • 今だけなら割り切る
  • 今後も同じ業界ならいつか役立つと試行錯誤

してみると、一見誰がやっても同じだろって仕事も見え方や捉え方が変わるかもしれませんよ

リカルド
ポジティブに全てを経験と捉えてみるんだ。

残業時間が半端ない

残業時間が多いのも仕事を辞めたいと思う理由で上位に食い込みますよね。だって月に残業100時間とか今だに聞きますから・・・

 

控えめに言って長時間働いたところで作業効率は落ちますし、頭も回らなくなってきますし、仕事にメリハリがなくなるので「百害あって一利なし」と言えます

 

これも長らく続く日本の風潮とも言えるのですが

  • 多く働いてる奴が偉い
  • 頑張ってるアピールになる

とういうのがありますが、これを部下に押し付ける上司はダメな上司ですからね。仕事は決められた時間内に終わらすのが当たり前です

 

終わらないのであれば、終わるようにマネジメントするか、そもそも時間内に終えることができるタスク量なのかを見極めるのが上司の仕事ですよ

そもそも労働者は会社のために働いているわけではありません。あくまで「お金」のために働いているのです。その貴重な時間を会社のために労働を強制されたら、そりゃ辞めたいって思いますよ

リカルド
だらだらと残業させる上司はまじで無能。

モンスタークレーマーに度々出くわす

要はめちゃくちゃ理不尽な理由で企業に対してクレームをつけてくるお客さん達のことです（もはや客といっていいのか不明）

 

最近ではカスタマーハラスメント（カスハラ）とも呼ばれています

このカスハラに出くわした事がある人はわかるかと思いますが、こちらに非のないクレームは心身ともに疲れ果てます

 

こちらに非があれば、意見として今後に反映できますが、カスハラの場合、ただただキチガイの相手をすることになります。また、それでも会社は「客」として対応しなければならないジレンマを抱えながらです

 

考えただけで吐き気のするカスハラの対応ですが、こういった質の低い客が多い職場だと、会社を辞めたいと感じる人は多いようです

 

いつやってくるか分からないクレームにビクビクしながら過ごす日々なんて考えただけで楽しくありません。うまく上司や同僚がフォローしてくれる社内環境であればいいのですが、多くはそうではないでしょう

リカルド
心身が破壊される前に逃げても誰も文句は言わないぞ。

今だに評価が年功序列

中小企業で多いように感じますが、年功序列の企業はまだまだ多いです。実際、僕の知り合いにもいます。どれだけ業績をあげようが昇級もなく、役職者は老人たちで埋め尽くされているそうです

 

つまり、役職者たちが定年でその席をあげない限り、昇格はできないそう

 

こんなんでやる気なんて出るわけないですよね。。。昇格がなければ基本的に大きな昇給もないでしょうから、優秀な人材は辞めてきちんと評価してくれる会社に移っていくのは明白です

 

それに今の時代、多様化が進み新しい技術が次々と生まれています。ゆえに若い人の方が詳しい事が多いのも事実なのです

 

にも関わらず「若い」ってだけで正当な評価がされない会社なんて、辞めたいって思われても仕方がないわけです

リカルド
時代に取り残されている企業が増えているように感じるぞ・・・

ゴリゴリの体育会系

これは僕のケースを紹介しましょう。僕が以前務めていた会社はゴッリゴリの体育会系だったんです

 

飲み会は絶対に強制参加でしたし、新人の頃は飲み会に行くたびに何か面白い事をやれ、といった無茶ぶりを振られまくるのです

 

そしてそれを見て笑っているのは体育会系の上司たちのみで、それ以外の人たちは「かわいそうに」といった感じで白けきっていました。そんな環境に耐えきれなくなり、僕は心療内科に通うことになったのです

 

会社だから、上司だからといった理由で部下や新人に何をやらせてもいいわけではありません。進んでいる会社なら一発でパワハラ認定され飛ばされてもおかしくないことです

 

そこにまだまだ気づいていない会社が多いのは悲しいことですが、今後、ジワジワと淘汰されていくと信じています

 

そしてそんな無茶振りしてくる体育会系のために心を壊すのは勿体無いです。すぐにでも辞めてOKだと僕は思います（僕は辞めました）

リカルド
思い返しただけで動悸と吐き気がするぜ。。。

単純に働きたくない

僕含めてですが、多くの人々は、働かないで住むのであれば働きたくないでしょう。人生は一度きりで時間は限られていますからね

 

お金のために多くの時間を捧げるのは嫌になって当然です。しかし、働くことで人生にメリハリができるのも事実です

 

世のブラック企業はこのバランスが崩壊しているので、働く気が起きなくなってしまうのです。好きなことでお金を稼ぐ事ができたら、仕事って本来、楽しいはずですからね

リカルド
雇われである以上、我慢しなければならない部分はあるけど、ブラック企業は限度を超えすぎだ。

具体的な対処法

辞めたい理由は人それぞれ千差万別です。ですのであなたが「なぜ」仕事をやめたいのか考える必要があります

 

漠然と「辞めたい」だけでは次の解決策も出てきませんし、惰性で続けることになってしまいます。そして最悪の場合、心を病んでしまうかもしれません

辞めたい理由を紙に書き出す

この方法は個人的にオススメで、実際に僕もよくしているんですが、紙に書き出すことで具体的に客観的に考える事ができるんです

ポイント

  1. 紙に書き出すことで、
  2. 問題点が浮き彫りになり、
  3. その問題が自分で解決できるものなのか、自分ではできないことなのか
  4. 自分で解決できる問題の場合、どうしたらいいのか

が、頭の中で考えているだけよりも、すーっと具体的に考えられるんですよね。で、実際に自分を変えることで解決できる問題は解決に向かう事ができます

 

ただただ愚痴をこぼしているだけでは何も解決はしません。また愚痴が多いと負の連鎖に陥りがちですし、職場でのあなたの評価も下がってしまいます

リカルド
愚痴るのは簡単だが、どうせなら愚痴ってるだけじゃなくて一泡吹かせてやろう！




自分への評価が正しいのかチェックする

これは直接、上司に聞きづらい問題ですが、もし聞けるのであれば、自分の評価を聞いてみるといいです。もしここで明らかに低評価をされているのであれば、早々に脱出したほうがいいでしょう

 

逆に高評価なのにも関わらず、給料に全く反映されていないのであれば、声をあげてもいいかもしれません。おそらくあなたと同じ悩みを抱えている同僚はたくさんいるはずです

 

個人だと難しい問題も、共通の仲間がいれば道は開けるかもしれません。どちらにせよ、動かなければ「何も起きない」のだけは事実ですから

 

上司に聞きづらい場合は、自分の経験やスキルをも元に年収を割り出してくれるサービスを使うといいでしょう。算出される年収は、あくまで目安ですが、現年収とあまりにかけ離れているようであれば、転職すれば年収は爆あがりするかもしれません

リカルド
ちなみにワイの算出された年収額はまぁ妥当だったと思う。




まとめ

今は昔と違って、転職も当たり前になり比較的、辞めたいと思った段階で次のステージへ移行しやすい時代にはなっています

 

今後のキャリアプランが定まっている、働いている会社がブラック企業で、心身ともに限界に達している・・・っていうのであれば、早めの行動が正解ですが、無鉄砲に辞めてしまうと生活が苦しくなってしまり、いざ仕事を辞めたものの次の転職先がなかなか決まらないなど起こり得ます

 

自分の経済状況、今後のプランと相談しながら、「辞める」「辞めない」を決めましょう！！

リカルド
超ブラック企業なら速辞め推奨だが「なんとなく」なら、今一度よく考えるんだ。
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リカルド

アパレル業界で働きつつ、将来に向けて「複業」を開始。現代の働き方に「？」を抱いています。 ご質問やお問い合わせは「お問合せフォーム」「twitter」からお願いします。

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