クリーデンスの担当エージェントはどうだった？「良かった所・悪かった所」を実体験から詳細にお伝えする

アパレル転職において、クリーデンスの利用はもはや必須だと考えている筆者ですが、クリーデンスを利用した際の担当エージェントの対応はどうだったのか？をまとめていきます。

あとは、できるだけ仕事が決まるまでの、担当エージェントとの過程を書いていくので、これからクリーデンスを利用しようか悩んでいる方の参考になればと思います。

なぜ数あるアパレル転職エージェントの中からクリーデンス？

まず最初に、そもそも「なんで」クリーデンスを利用することに決めたのか簡単にですが、説明しておきます。実際に、数年アパレル経験者であれば、クリーデンスを知らない人はいないでしょう。

私の周りのアパレルで働く友人も、転職する際はコネがない限りは、ほぼ100％の割合でクリーデンスを利用しています。当たり前ですが、複数エージェントに登録するのがベターですので、実際にクリーデンス経由で仕事が決まらない人もいます。

しかし、それでもかなりの高確率で利用してるのがクリーデンスなのです。クリーデンスが選ばれる理由は多々ありますが、大きな利用はこれらで間違いまりません。

あくまで私が実際に利用して感じたメリットですが、クリーデンスを利用する価値があるポイントは「赤字」の部分です。

ワガママな私の要求に対して、仕事を決めるまで根気強く案件紹介やフォローを行なってくれた担当エージェントがいたから今の私がいます。それくらい感謝しています。

なので、その時に担当してくれたクリーデンスのエージェントについてお伝えしていきたいと思います。

担当エージェントの良かったところ

よくも悪くも「細かい」ところです。どんな些細な情報でもキャッチして求人情報に反映させてくれ、私が考えてもいなかった求人を紹介してくれたりします。結果的に私自身「考えてもいなかった」ブランドへ転職したのですから、何が起こるかわかりませんね。

つまり、自分の可能性を広げてくれたのが、私を担当してくれたエージェントなのです。

なので、自分のペースでまったり転職活動をしたいのであれば、正直、あまりオススメはできません。

しかし「転職」を決意した時点でまったりしている人っているでしょうか？まったり転職活動している人は中々決まらないと思います。現状、どんなブランドがどんな条件で求人を出しているのか参考までに見てみたい・聞いてみたいって方の情報収集にはなります。しかし、本気で転職活動している人と比べた場合、熱意が違うので内定決定率に大きく差が生まれるのは説明するまでもありません。

なので「本気で転職したい」方に絞って話を進めていきますね。

ヒアリング能力が極めて高いと感じた

私が一番、優秀だと感じたポイントはここです。私自身が不安に感じやすいってこともあり、ちょこちょこ担当エージェントに電話をかけていたんです（今思えばめんどくさい求人者だったと思います）。

そこで私があまり深く考えずに発言した内容も、当たり前に考慮して次の求人を紹介してくれたり、中々良い案件が出てこずに、私もイラついていたんだと思います。◯◯はあまり考えてないけど◯◯なら面接に行ってもいいと考えてます。なんて話を上から目線で話していたにも関わらず（何様だよって感じですが）、その話をずっと覚えてくれたりしていました。

このブログでも何度もお話しさせていただいてますが、転職を成功させる秘訣は担当エージェントとの「コミュニケーション密度」です。

クリーデンスはでは登録後、エージェントとの面談があるのですが、最後まで転職活動の「軸」になっていたのは最初の面談で話した内容でした。ここで話した内容は、

大した経歴もない私はかなり背伸びをした条件を出していたのです。にも関わらず真剣に話を聞いてくれ、最終、無事に転職を終えるまで最初に話したこれら内容の「軸」がブレることはありませんでした。

また、条件を飲むばかりではなく、

「年収◯◯以上でボーナスもありますが、リカルドさんの好きなテイストではないかもしれません。しかし、離職率も低く、満足してくれる可能性が高いので面接行くだけでも行ってみてください。」といった提案もしれくれます。

面白いのが、私が結局転職を決めたのは上記の提案されて受けてみたブランドなのです。

些細な情報でも細かく連絡をしてくれる

よくある登録したらこちらの話も聞かず、どうでもいい「とりあえず」出てきた求人をスパムのように送ってくるエージェントではありませんでしたね。

たまーに的外れな求人情報を送ってくることもありましたが、連絡をくれるたびに細かく条件を絞っていったので、その精度は時間が経つにつれ、研ぎ澄まされていきました。

今思えば、私を担当してくれたエージェントは情報を聞き出す能力が高かったのです。細かく連絡をくれるので、その都度私も要望を伝えます。「あれは違う、こんな感じがいい」といった具合にです。

そうやってどんどん精度を高めて、自分が望む求人にどんどん近づいていったのです。

面接前には必ず、電話＆PDF（資料）をくれ、万全の面接対策をしてくれた

そしていざ面接が決まると、事前にPDFで面接対策の資料をくれました。内容は、

中でも過去の面接で出た質問は、同じ傾向の質問が出る可能性が高いので、個人的にはかなり助かりました。さらに電話でより詳細に説明もいただけましたので、面接にあたって不安要素は全くありませんでした。

さらに内定後の給与交渉なども全て担当エージェントが行なってくれ、私が最初に出した年収◯◯円以上っていうのも「こんなにいいのですか？」ってレベルでカチ上げてくれたのも最高でしたね。

担当エージェントの悪かったところ

無事に大きく年収をアップさせる転職を成功できた補正もかかって、あまり悪かったところが出てこないのですが、強いて言うなれば「連絡が細かすぎる」ってところでしょうか。

ただ、結果論にはなりますが、この細かさが私と担当エージェントとの「コミュニケーションの密度」を上げたことは間違いないのでやはりメリットになってしまいます。

裏を返せば「転職活動を本気でしていない」方には激しくデメリットになってしまいます。ただただウザいだけですよね、そんな頻繁に連絡してこられても（笑）

つまりお互いが「本気」でなければ全て「おせっかい」で終わってしまうんですよね。なので興味本位であったり、そこまで転職する熱意がない状態であれば、クリーデンスの利用はオススメできません。

他の意見や口コミも見てみたいって方は下記の記事もチェックしてください。基本的にクリーデンスではあまりネガティブな意見は見かけませんでしたね。

まとめ

私はこれまで3回クリーデンスを利用してますが、2回目と3回目は同じ方です。今回この記事で紹介しているエージェントは2回目と3回目の方です。

このとき、担当してくださったエージェントは女性の方だったのですが、本当に気が利いた最高のエージェントでした。私が今こうやってラグジュアリーブランドで働けているのも彼女のおかげです。

エージェントも「人」なので自分との相性などもあると思います。当たり外れもあるでしょう。しかし、少なからず私はクリーデンスを利用し、担当エージェントが素晴らしかったことで人生が変わりました。

アパレル転職を本気で考えているのであれば、クリーデンスは自信を持ってオススメできます。